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    2021年度股份公司总部校园招聘圆满结束
    时间:2021-03-23 来源:本站

    公司总部专业技术岗位2021年度校园招聘工作圆满结束,所需4名专业人才顺利完成签约。

    为充实公司总部专业技术人才储备,满足上市公司专业人才梯队建设需要,2020年12月起,公司人力资源部启动了2021年度校园招聘工作,面向省内三所重点高校(山东大学、山东师范大学、山东财经大学)定向招聘专业人才,所涉专业含财务会计、金融、计算机和法律。

    本次招聘报名人数56人,通过资格审查42人,实际参加面试的人数比例达80.95%。经初试、复试等规范流程甄选,最终确定拟录用人员4人。

    此次校园招聘工作得到了公司领导的高度重视和统筹指导,重点落实了以下关键环节:一是适时启动,参与到首轮毕业生“争抢季”。人力资源部第一时间根据招聘规划拟定方案,主动对接校方与院系,了解应届毕业生基本情况,就公司概况、岗位要求、职业发展、专业特点等关键问题进行深入沟通。二是重点深入推送招聘信息。采用多种渠道推送的方式提升应聘人员与岗位要求的匹配度积极与各专业辅导员、学校及学院就业负责人等群体进行密切联系,宣公司优势和招聘需求,在相关专业毕业生群、老师群、校公告栏、校官方网站等渠道推发招聘公告,确保相关专业毕业生能及时了解招聘信息并踊跃报名。三是规范流程,严格甄选。采取面试方式进行选拔,分为初试和复试,结构化面试试题由第三方提供,面试评委随机提问,全面充分考察应聘人员。四是密切跟进,努力让招聘更有“温度”。在确定拟录用人员后,积极联系对接进入录用范围的人员了解入职意向,其进一步提出的薪酬福利、管理制度和岗位职责等疑问逐一进行细致答复。经多次沟通,最终确定入职人选,并顺利实现全部签约。

    公司首次组织校园招聘,是人才引进的一次有效尝试和突破。校园招聘更利于锚定专业人才,增强选人的主动性和灵活性,具有针对性强、招聘成本低、选定人员可塑性强、整体素质高等特点,在吸引招揽高素质应届毕业生方面彰显出独特的优势。公司将积极拓展人才引进渠道,以优质人才和智力保障助力山东出版高质量发展。

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